Der Arbeitsmarkt hat sich in den letzten Jahren spürbar verändert. Qualifizierte Mitarbeitende sind zunehmend schwer zu gewinnen und langfristig zu binden. Gleichzeitig steigen die Erwartungen an Arbeitgeberleistungen, während Kosten und organisatorischer Aufwand im Personalbereich weiter zunehmen.
Viele Unternehmen stehen daher vor der Frage, wie sie attraktive Zusatzleistungen für ihre Mitarbeitenden schaffen können, ohne dabei zusätzliche Komplexität in der Verwaltung entstehen zu lassen.
Moderne Personalinstrumente bieten hier neue Möglichkeiten. Sie verbinden zusätzliche Vorteile für Mitarbeitende mit einer strukturierten Organisation betrieblicher Vorsorge- und Benefitlösungen.
Mit dem Service- und Expertenzentrum Vorsorge & Benefits bietet die Helmsauer Gruppe ein integriertes System, das Unternehmen bei der Einführung und Organisation moderner Arbeitgeberleistungen unterstützt.
Herausforderungen im Mittelstand
Der Mittelstand steht unter Druck. Wer heute attraktiv bleiben will, muss mehr bieten als ein gutes Gehalt —
wirtschaftlich sinnvoll und mit echtem Mehrwert für die Belegschaft. Genau hier setzt VorsorgePlus an.
wirtschaftlich sinnvoll und mit echtem Mehrwert für die Belegschaft. Genau hier setzt VorsorgePlus an.
Wettbewerb
um Mitarbeitende
Qualifizierte Fachkräfte sind rar. Der Kampf um Talente fordert überzeugende Arbeitgeberleistungen.
Steigende Lohnnebenkosten
Lohn- und Lohnnebenkosten steigen kontinuierlich und belasten Unternehmen jeder Größe.
Erwartungen der jüngeren Generation
Moderne Mitarbeitende erwarten flexible, individuelle Zusatzleistungen und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
Administrativer Aufwand
Komplexe Vorgaben und individuelle Vereinbarungen erhöhen den Administrationsaufwand enorm.
Unternehmen benötigen daher moderne Personalinstrumente, die wirtschaftlich sinnvoll und organisatorisch umsetzbar sind.
Gehaltsnahe Benefits
Mit VorsorgePlus bietet die Helmsauer Gruppe ein Konzept zur Einführung und Organisation gehaltsnaher Benefits.
Gehaltsnahe Benefits sind moderne Entgeltbausteine, die das klassische Gehalt sinnvoll ergänzen und flexibel kombinierbar sind. Sie nutzen steuerliche Gestaltungsmöglichkeiten, um das verfügbare Nettoeinkommen der Mitarbeitenden zu erhöhen.
So entstehen spürbare Mehrwerte für Mitarbeitende, während Unternehmen gleichzeitig wirtschaftlich effizient handeln können.
Die Einrichtung kann On Top (zum ohnehin geschuldeten Entgelt) - oder in der Umwidmung von bestehenden Entgelt erfolgen.
Warengutschein
Der Warengutschein ist eine der einfachsten und wirkungsvollsten Zusatzleistungen. Bis zu
50 € monatlich landen direkt im Geldbeutel der Mitarbeitenden - ohne Abzüge, ohne Bürokratie. Flexibel einlösbar im Alltag.
Essensscheck
Der Essensscheck unterstützt die tägliche Verpflegung auf smarte Weise. Bis zu 15 Schecks monatlich können steuer- und sozialversicherungsoptimiert gewährt werden - einlösbar bei über 30.000 Akzeptanzstellen bundesweit, vom Supermarkt bis zum Restaurant.
Ein Benefit, den Mitarbeitende täglich spüren.
Internetzuschuss
Der Internetzuschuss unterstützt digitales Arbeiten gezielt. Mit bis zu 50 € monatlich beteiligen Sie sich an den privaten Internetkosten Ihrer Mitarbeitenden - sozialversicherungsfrei und mit lediglich 25 % Pauschalversteuerung durch den Arbeitgeber. Ein zeitgemäßer Benefit, der Homeoffice und mobiles Arbeiten spürbar fördert.
Erholungsbeihilfe
Die Erholungsbeihilfe unterstützt Urlaub und Erholung Ihrer Mitarbeitenden auf unkomplizierte Weise. Jährlich bis zu 156 € für den Mitarbeitenden, 104 € für den Ehepartner und 52 € pro Kind - pauschalversteuert durch den Arbeitgeber, ohne Sozialversicherungsbeiträge. Auch in der Umwidmung bestehender Sonderzahlungen möglich. Ein Benefit, der Wertschätzung zeigt und die ganze Familie erreicht.
betriebliche Altersvorsorge (bAV)
Die betriebliche Altersvorsorge ermöglicht es, Beiträge aus dem Bruttogehalt steuer- und sozialversicherungsbegünstigt in eine zusätzliche Altersvorsorge zu investieren. Durch Entgeltumwandlung entstehen gleichzeitig Einsparpotenziale bei den Lohnnebenkosten - der Arbeitgeberaufwand bleibt planbar und effizient. Monatlich bis zu 338 € steuer- und sozialabgabenfrei, bzw. bis zu 676 € rein steuerfrei. Ein starkes Signal für Mitarbeiterbindung und soziale Verantwortung.
und viele weitere Bausteine
Neben den vorgestellten Bausteinen stehen weitere steuerlich begünstigte Benefits zur Verfügung - individuell kombinierbar und passgenau auf Ihr Unternehmen zugeschnitten:
Mankogeld · Kindergartenzuschuss · Verpflegungsmehraufwand · Betriebliche Gesundheitsvorsorge (bKV) · Fahrscheinzuschuss · Dienstrad · Vermögenswirksame Leistungen
- und viele mehr.
Der VorsorgePlus Hebeleffekt
Gehaltsnahe Benefits erzeugen unmittelbare Liquiditätsvorteile und damit einen sofort spürbarer
Mehrwert im Alltag – sowohl für Mitarbeitende als auch für das Unternehmen.
Diese Liquiditätsoptimierung ermöglicht zudem den gezielten Aufbau von Vorsorgelösungen,
wie eine betrieblichen Altersvorsorge (bAV), sowie einer betrieblichen Gesundheitsvorsorge
(bKV), ohne die Nettovergütung spürbar zu belasten.
So entsteht eine intelligente Wechselwirkung und die Entgeltgestaltung wird zur
Zukunftsgestaltung.
Gehaltsnahe
Benefits
Steuerlich begünstigte
Entgeltbausteine erhöhen das
verfügbare Netto der
Mitarbeitenden und
reduzieren
gleichzeitig
Abgabenbelastungen.
Entstehende Liquidität
Diese finanziellen Spielräume bringen nicht nur
sofortige Kaufkrafterhöhung beim
Mitarbeitenden,
sondern schaffen auch die
Möglichkeiten um weitere Hebeleffekte zu
erzielen
Nutzung der Liquidität
Diese kann gezielt
eingesetzt werden zur Finanzierung weiterer
betrieblicher Altersvorsorge- und Gesundheitskonzepte.
Service- und Expertenzentrum
Vorsorge & Benefits
Das Service‒ und Expertenzentrum bündelt innerhalb der Helmsauer Gruppe alle Kompetenzen rund um:
betriebliche Altersvorsorge (bAV)
betriebliche Gesundheitsvorsorge
Gehaltsnahe Benefits
Unternehmen werden bei der Einführung und Organisation strukturiert begleitet:
Erstellung von
Versorgungsordnungen
Ausarbeitung der
organisatorischen Grundlage für
die Umsetzung.
Konzeption betrieblicher
Vorsorgelösungen
Entwicklung individueller
Konzepte für Vorsorge und
Benefits.
Arbeitsrechtliche Begleitunterlagen
Bereitstellung der notwendigen Unterlagen
zur Umsetzung bei den Mitarbeitenden.
Information und Einführung im
Unternehmen
Begleitung der Einführung durch
individuelle Aushänge,
Mitarbeitervorträge sowie
Mitarbeiterbroschüren.
Integration in die Lohn- und
Gehaltsabrechnung
Möglich ist auch die Unterstützung bei der
organisatorischen Einbindung der Lösungen
in die bestehende Lohnabrechnung.
Unser digitales Herzstück
Unsere digitale Plattform ist das zentrale Organisationssystem des Service- und Expertenzentrums. Hier laufen alle Vorsorge- und Benefitlösungen zusammen.
Vorteile für Unternehmen:
Zentrale Übersicht über alle Vorsorgelösungen
Digital unterstützte administrative Abläufe
Persönliches Serviceteam
Strukturierte Organisation der Vorsorgethemen
Übersichtliche Dokumentation
Arbeitgeber und Mitarbeitende erhalten einen zentralen Überblick über ihre Vorsorgethemen.
Mitarbeiterportal Tawodo
tawodo ist ein digitales Mitarbeiterportal, das Kommunikation, Informationen und alle
Arbeitgeberleistungen in einer zentralen Plattform bündelt. Als Website und App verbindet
es Funktionen wie digitale Pinnwand, Chat, HR-Tools sowie Benefits und Vorsorgeangebote
– einfach zugänglich für Mitarbeitende und Arbeitgeber,
jederzeit und von überall.
Administration vereinfachen
Vielfältige Funktionen erleichtern die
Organisation und den
Informationsaustausch im Unternehmen:
ein mehrsprachiges Kommunikationstool
mit digitaler Pinnwand und Chat, eine
zentrale Dokumentenverwaltung inklusive
Lohnupload und vieles mehr. Übersichtlich,
mobil verfügbar und jederzeit zugänglich.
Ein integriertes System
für moderne Personalinstrumente
Mit dem Zusammenspiel der drei Bausteine entsteht eine ganzheitliche Lösung für den Mittelstand.
VorsorgePlus
Moderne Vorsorgesysteme und gehaltsnahe Mitarbeiterbenefits.
Service-
und Expertenzentrum
Vorsorge & Benefits - Beratung und Umsetzung aus einer Hand.
tawodo
Mitarbeiterportal - Benefits dauerhaft sichtbar und erlebbar machen.
